Des talents invisibles
Les profils seniors avec leur propre structure n'accèdent plus aux missions, verrouillées par les services achats des grandes ESN. Ils restent sous le radar, pourtant disponibles.
Location de services & placement IT — agréé LSE
Vos équipes renforcées par notre réseau
Accédez à des profils hors réseau à travers nos pairs — BA, architectes, PO, développeurs, coachs agiles. Sélection « gant blanc » par des praticiens qui connaissent vos enjeux, un seul interlocuteur, activation en quelques jours.
01 — Vos enjeux
Le marché LSE bouge, les règles du jeu aussi.
Trois mouvements de fond rendent le sourcing classique de plus en plus inefficace. Identifier le bon profil senior n'est plus une affaire de matching — c'est une affaire de réseau, de connaissance métier et d'écoute.
Une nouvelle génération
Avide d'indépendance et de sens, elle ne se retrouve plus dans les valeurs ni les modes de fonctionnement des ESN traditionnelles. Pour la mobiliser, il faut parler son langage.
L'IA change la donne
Le matching de CV ne suffit plus. La différence se fait dans la connaissance des profils, des projets et de l'entreprise — celle qu'aucun algorithme ne reproduit.
02 — Nos atouts
Pourquoi Socraft pour vos profils ?
Trois atouts complémentaires, qui se renforcent mutuellement : un vivier rare, une sélection rigoureuse, et une offre couvrant tout le cycle projet. Sans surcouche commerciale.
01
Des profils inaccessibles
Experts seniors indépendants, invisibles sur le marché classique, proposés à travers un seul interlocuteur. Une nouvelle génération qui adhère à nos valeurs et que les ESN ne peuvent pas mobiliser.
- Indépendants avec leur propre structure
- Vivier exclusif d'experts de niche
- Activation en quelques jours, pas en quelques mois
02
Une sélection gant blanc
Par des praticiens qui comprennent vos enjeux métier et la réalité des projets. Avant d'être des commerciaux, nous savons de quoi nous parlons — chaque collaborateur Socraft peut contribuer à la réussite de votre mandat.
- Consultants issus de l'opérationnel, pas du commerce
- Hiérarchie plate, prise de décision rapide
- Un interlocuteur unique qui connaît votre contexte
03
Une offre complète
Du conseil à la formation, en passant par la conception et le développement, pour des CP, UX, PO, BA, Architectes, Devs, SRE et coachs agiles. Contrat-cadre possible — un seul accord, plusieurs missions.
- Couverture complète du cycle projet
- Contrat-cadre & payrolling possibles
- Conformité suisse garantie (LSE)
03 — Profils mobilisables
Une palette qui couvre tout le cycle projet.
Business, technique, agilité, design : toutes les compétences nécessaires à vos transformations. Toutes nos tribus sont accessibles via une seule porte d'entrée.
Business Analysts
Analyse métier, expression des besoins, modélisation des processus.
Chefs de projet
Pilotage agile ou classique, coordination des parties prenantes.
Product Owners
Vision produit, priorisation du backlog, alignement valeur métier.
Architectes
Conception technique, microservices, sécurité, performance.
Développeurs
Clean code, craftsmanship, intégration continue, revue de code.
Testers / QA
Stratégie de test, TDD, automatisation, assurance qualité.
SRE / DevOps
Cloud, CI/CD, conteneurisation, monitoring, fiabilité.
Coachs agiles
Transformation, facilitation, accompagnement Scrum & SAFe.
UX / UI Designers
Recherche utilisateur, design produit, design system.
Tech Leads
Décision technique, mentorat équipe, qualité du code livré.
Data Engineers
Pipelines, qualité de la donnée, architecture analytique.
Spécialistes cyber
Sécurité applicative, audit, conformité, gouvernance.
… et bien d'autres, mobilisés à la demande via nos six tribus métier.
04 — Modèles d'engagement
Livrable
★ Le plus demandé
Flexibilité
Trois manières de travailler ensemble.
Mandat, location de services, portage salarial : nous adaptons le contenant à votre besoin, sans rigidité. Conformité suisse garantie, transparence sur les TJM, contractualisation agile. Possibilité de contrat-cadre pour activer plusieurs profils sous un accord unique.
Mandat
Engagement de moyens ou de résultat sur un périmètre défini. Nous portons la responsabilité de l'exécution.
- Périmètre et livrables définis ensemble
- Pilotage assuré par Socraft
- Engagement de moyens ou de résultat
- Idéal pour audits, cadrages, expertises ponctuelles
Idéal pour : missions de conseil et expertises cadrées.
Location de services
L'expert intervient sous votre direction, intégré à votre équipe, sur la durée que vous fixez. Cadre LSE conforme à la loi suisse.
- Crafter intégré à votre équipe
- Pilotage et reporting côté client
- Contrat LSE conforme à la loi suisse
- Engagement court ou long terme
- Activation rapide via contrat-cadre possible
Idéal pour : renforcer une équipe sur un projet identifié.
Portage salarial
Vous avez identifié le profil, nous prenons en charge le portage salarial — payrolling, conformité et setup administratif.
- Vous choisissez le talent
- Nous portons le contrat de travail
- Charge administrative en moins
- Conformité LSE et fiscalité CH garanties
Idéal pour : profils cooptés ou freelances repérés.
« Avant d'être des commerciaux, nous savons de quoi nous parlons. Chaque collaborateur Socraft peut contribuer à la réussite de votre mandat. »
+200
crafters actifs au sein du réseau Socraft
15 ans
d'expérience moyenne de nos consultants seniors
72 h
pour vous présenter une short-list qualifiée
2019
fondée à Lausanne, ancrée localement
05 — Questions fréquentes
Avant de nous contacter,
les réponses aux questions que l'on nous pose le plus souvent sur la délégation, le contrat-cadre et le payrolling.
Quelle est la différence entre location de services et délégation ?
Dans le langage courant, ce sont des termes équivalents. Juridiquement, en Suisse, la « location de services » (LSE) est un cadre légal qui suppose l'agrément de l'État : le crafter intervient sous votre direction, intégré à votre équipe, et nous portons le contrat de travail. C'est ce cadre que nous utilisons par défaut.
En combien de temps un profil est-il opérationnel ?
72 h pour la short-list qualifiée, 5 à 7 jours pour les entretiens, 14 jours en moyenne pour la mise en mission complète (contractualisation incluse). Sur des profils très rares, nous sommes transparents — un délai supplémentaire peut être nécessaire, et nous le disons d'emblée.
Que se passe-t-il si le profil ne convient pas ?
Nous remplaçons le profil sans pénalité au cours des premières semaines. C'est notre engagement : si le fit n'est pas là, nous prenons le risque avec vous. Notre intérêt n'est pas de placer, c'est de faire réussir votre projet.
Pourquoi vos profils sont-ils « invisibles » sur le marché classique ?
Parce qu'il s'agit d'indépendants avec leur propre structure, souvent saturés ou verrouillés par les services achats des grandes ESN. Nos crafters viennent à nous par le réseau communautaire (IIBA Geneva, Agile Suisse, meetups craft), pas via un job board. C'est ce qui nous donne accès à un vivier exclusif.
Comment fonctionne le contrat-cadre ?
Un seul accord juridique et financier est négocié au démarrage. Ensuite, chaque mission donne lieu à un simple ordre de mission qui précise le profil, la durée et le TJM. Cela divise le délai d'activation par trois et facilite la vie des achats comme du métier.
Êtes-vous transparents sur les TJM ?
Oui. Nous décomposons systématiquement la part qui revient au crafter et la part qui couvre nos frais de fonctionnement (sourcing, qualification, contractualisation, suivi). Pas de marge cachée. C'est l'un des fondements de notre relation avec les indépendants comme avec nos clients.
Renforcez votre équipe avec les meilleurs profils du marché.
Trente minutes d'écoute pour comprendre votre besoin. Trois jours pour vous présenter une short-list. Un seul interlocuteur, du brief à la fin de mission.